- darmowa wymiana - baner za baner
uwaga - liczba banerów ograniczona, kto pierwszy ten lepszy:)
*(art. sponsorowane) na 30 dni (noparty.pl)*
*6x (linki) na 30 dni (noparty.pl)*
*4x (top banery i linki) na 30 dni (noparty.pl)*
*(wylogowanie - baner) na 30 dni (noparty.pl)*
*(zarejestruj się - baner) na 30 dni (noparty.pl)*
*(kontakt - baner) na 30 dni (noparty.pl)*
*10.000 klików PTC*
Pozdrawiam,admin
Artykuły sponsorowane - więcej informacji na kontakt@noparty.pl
-
od 25 maja 2018r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych
zapraszam do przeczytania regulaminu na dole strony pozdrawiam admin noparty.pl ------------------------------- 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać w Polsce rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Rozporządzenie to, zwane RODO, wprowadza dla pracodawców wiele nowych obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych pracowników. Czym więc są dane osobowe? Zgodnie z artykułem 4 ust.1 RODO dane osobowe to wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej. Możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, na podstawie identyfikatora takiego jak: imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy etc. W związku z tym RODO będzie dotyczyło wszystkich firm, które gromadzą i wykorzystują dane dotyczące osób fizycznych. Obejmie to zarówno duże korporacje jak i niewielkie rodzinne przedsiębiorstwa. Informacje o tym, jakie dane i w jakim celu są zbierane, kto jest ich administratorem, jakim podmiotom mogą zostać udostępnione oraz o prawach przysługujących osobom, których dane dotyczą będą przekazywane w „czytelnej” i łatwo dostępnej formie tak by osoba, która udostępnia swoje dane wiedziała na co wyraża zgodę. Nowe rozporządzenie reguluje kwestię „prawa do bycia zapomnianym”( prawo do usunięcia danych). Osoba, której dane dotyczą, będzie mogła żądać od administratora danych ich usunięcia (bez zbędnej zwłoki), jeżeli dane te nie są już niezbędne do celów, w których były zbierane lub w inny sposób przetwarzane. Administrator musi usunąc dane jeżeli zachodzi jedna z następujących okoliczności: - osoba, której dane dotyczą cofnęła zgodę; - osoba, której dane dotyczą wniosła sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych jej dotyczących; - dane osobowe były przetwarzane niezgodnie z prawem; - dane osobowe muszą zostać usunięte w celu wywiązania się z obowiązku prawnego przewidzianego w prawie Unii lub prawie państwa członkowskiego, któremu podlega administratora.
(napisz do nas / + dodaj)
po prostu kliknij / kliknij01.05.2018 - 31.12.2019 Ruda Śląska
dodane przez: noparty ID: 667
-
Co nowego w 2019r.
Co nowego w 2019r. uwaga: administratorzy noparty.pl powiadamiają, że nie jest możliwa pełna weryfikacja zamieszczanych ogłoszeń, w związku zobowiązuje użytkowników do samo zainteresowania podanymi ogłoszeniami na noparty.pl Co nowego w 2018r. Od 1 stycznia 2018 roku minimalna płaca wyniesie 2100 zł brutto. Minimalna płaca 2018 na pół etatu. Warto również wspomnieć, że wysokość najniższej płacy można ustalić w zależności od wymiaru etatu posiadanego przez pracownika. Oznacza to, że osoba pracująca przykładowo 0,5 etatu najmniej może otrzymać 1050 zł. W przypadku zleceniobiorców również została ustalona minimalna stawka za jedną godzinę pracy, która w 2018 roku wyniesie 13,70 zł. Do 8 tysięcy złotych wzrośnie też kwota wolna od podatku. L4 Od lipca tego roku znikną papierowe zwolnienia L4. Już dziś lekarze mają możliwość wystawiania zwolnień drogą elektroniczną. Jednak do końca czerwca papierowe zwolnienia znikną całkiem. e-ZLA będzie przekazywane do ZUS i pracodawcy. Sam pracownik będzie mógł też sprawdzić swoje zwolnienia na specjalnym portalu. Pozostawiony bagaż na dworcach Jeszcze przed połową roku ma wejść w życie rozporządzenie, dotyczące poprawy bezpieczeństwa na dworcach kolejowych. Jeśli zostawimy bagaż bez opieki, to zapłacimy grzywnę. Kodeks pracy W przyszłym roku PiS chce również uchwalić nowy Kodeks pracy. Ma on wprowadzić m.in. jednolity wymiar urlopu dla wszystkich (26 dni), bezpłatny urlop na żądanie, urlop godzinowy. Projekt zakłada też likwidację umów "śmieciowych". W marcu mamy poznać ostateczny kształt nowego prawa. 500 Plus Drobne zmiany czekają nas w programie Rodzina 500 Plus. Nadzór nad nim zostaje przekazany urzędom wojewódzkim. Do tej pory program realizowali marszałkowie województw. To do nich można było składać odwołania czy wnioski o indywidualne decyzje. Teraz sprawy trafią do wojewodów. Ministerstwo tłumaczy, że zmiany są spowodowane koniecznością lepszej koordynacji.
(napisz do nas / + dodaj)
po prostu kliknij / kliknij01.01.2018 - 31.12.2019 Ruda Śląska
dodane przez: noparty ID: 665
źródło: wiadomosci.onet.pl/kraj/co-sie-zmieni-w-prawie-w-2018-roku/2v7zen9